Nieuws
Q&A Noodfonds Overbrugging Werkbehoud (NOW)
Gepubliceerd op 17 mrt. 2020
![Corona 4916954 1920](https://www.holla.nl/transforms/News/_articleHeaderVisualImage/45423/corona-4916954_1920.webp)
Q&A Noodfonds Overbrugging Werkbehoud (NOW)
Click here for the English Q&A NOW English
Update 1 april 2020: Op dinsdag 31 maart 2020 is de regeling NOW gepubliceerd. Inmiddels staat een artikel online waarin de voorwaarden van deze regeling worden toegelicht. Klik hier voor dit artikel.
(Onderstaande informatie kan dan ook afwijken van de uiteindelijke regeling. Raadpleeg daarom altijd het eerdergenoemde artikel of neem contact met onderstaande advocaten op.)
Op dinsdag 17 maart 2020 heeft minister Koolmees bekendgemaakt dat in het kader van de Corona-perikelen de regeling Werktijdverkorting (WTV) per direct wordt ingetrokken en wordt vervangen door een nieuwe tijdelijke maatregel: Noodfonds Overbrugging Werkbehoud (NOW). De NOW wordt op dit moment verder uitgewerkt, waardoor nog niet alle details bekend zijn. Hieronder treft u onze Q&A aan met antwoorden op vragen die al wel bekend zijn gemaakt. Wij houden u op de hoogte zodra er meer informatie bekend wordt.
Let op: dit artikel is voor het laatst bijgewerkt op 30 maart 2020 om 15.30 uur.
Wat houdt de NOW in?
Via de NOW, die overigens ook wel Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid wordt genoemd, kunt u een tegemoetkoming in de loonkosten krijgen als sprake is van een omzetdaling van tenminste 20%. De tegemoetkoming geldt voor drie maanden, met een mogelijkheid tot verlenging met nog eens drie maanden.
Wanneer kom ik in aanmerking voor de NOW?
Er zijn een aantal voorwaarden om voor de NOW in aanmerking te komen:
- u verplicht zich om gedurende de periode waarover u de tegemoetkoming ontvangt géén ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen voor uw werknemers aan te vragen;
- u bent gedurende deze periode verplicht om het volledige loon aan uw werknemers door te betalen;
- u verwacht een omzetverlies van minimaal 20%; en
- de NOW ziet op omzetdalingen vanaf 1 maart 2020.
- Bij een omzetterugval van 100%, bedraagt de tegemoetkoming 90% van de loonsom.
- Bij een omzetterugval van 50%, bedraagt de tegemoetkoming 45% van de loonsom.
- Bij een omzetterugval van 25%, bedraagt de tegemoetkoming 22,5% van de loonsom.
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
Geen juridische updates missen? Maak dan een selectie uit de diverse expertises van Holla legal & tax.